Buenos días compañeras y compañeros,
desde CGT Sevilla queremos animaros a participar en la concentración feminista, antipatriarcal y antifascista del próximo día 15 de enero de 2019 a las 19:00 horas en la Plaza Nueva bajo el lema:

“NUESTROS DERECHOS NO SE NEGOCIAN.
NI UN PASO ATRÁS EN IGUALDAD Y DIVERSIDAD.”

Como sabéis, CGT es una organización anarcosindicalista de corte feminista y antifascista, por lo que la defensa por los derechos de las mujeres es intrínseca a nuestra forma de entender la lucha y, por ello, queremos animar a toda nuestra afiliación a participar en el bloque que las compañeras y compañeros de CGT Sevilla formaremos en dicha concentración.

Algunos y algunas compañeras quedaremos en nuestra sede (calle Alfonso XII, 26) a las 17:00 horas para recoger el material necesario (banderas, pancartas y el carrito con los altavoces) y transportarlos a la Plaza Nueva, por lo que cuanta más gente aparezca por allí, más liviano será el trabajo.

¡Nos vemos el 15 de enero a las 19:00h en Plaza Nueva!

¡Ni muertas ni heroínas! ¡Nos queremos vivas y libres!

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Imagen  —  Publicado: 08/01/2019 en Comunicados

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Las injusticias en Sitel no se limitan a los despidos, ahora la han tomado con la salud de su plantilla.

Queremos llamar vuestra atención sobre el caso de la compañera Débora Puelles Gutiérrez, agente de Orange Ibound, que lleva de baja afectada de nódulos en las cuerdas vocales desde el 6 de junio de este año. Precisamente los nódulos en las cuerdas vocales son la única dolencia que tenemos reconocida como enfermedad laboral en el Sector del Telemarketing/Contact Center, pero al parecer tanto Sitel como Fremap se rigen por una reglamentación diferente y no le reconocen su enfermedad y por lo tanto su baja como profesional, motivo al que se acoge la mutua para no prestarle la rehabilitación y asistencia debidas en estos casos.

Débora tiene una antigüedad en Sitel de casi 6 años, y hasta que comenzó a prestar sus servicios en esta empresa nunca había sufrido de nada parecido a nódulos. Se ha seguido todo el procedimiento establecido para que le reconozcan que el motivo de su baja está derivado de su trabajo pero se lo siguen denegando como si todos los años que Débora lleva atendiendo el teléfono para Orange en el 1414/Inbound no le hubieran pasado factura. Débora necesita rehabilitación asistida por un logopeda y Fremap NO se lo facilita porque le reconoce su baja como enfermedad común.

Al conocer que Sitel había implantado un protocolo de control del absentismo, la compañera remitió un escrito a Relaciones Laborales el pasado 4 de octubre donde solicitaba a Sitel que, a través de Tebex, empresa que ejecuta el control del absentismo en Sitel, le facilitaran un logopeda y de esta forma se pudiera reincorporar cuanto antes a su puesto de trabajo. Escrito que ni siquiera se han dignado a contestar.

Mientras tanto, Sitel sigue pagando grandes sumas de dinero a Fremap y a Tebex, mientras que sigue despidiendo por absentismo y sometiéndonos a un control enfermizo cuando estamos de baja pero ignora deliberadamente la solicitud de una de sus trabajadoras que lo único que quiere es curarse para poder volver a su puesto de trabajo.

CGT no va a dejar sola a esta compañera. Los nódulos en las cuerdas vocales es algo que con el tiempo nos llegará a todas y a todos. No es justo que la empresa contrate a quien nos persiga en nuestras bajas pero no ponga los medios necesarios para que nos curemos.

Si te encuentras en una situación parecida, contacta con una delegada o un delegado de CGT.

POR UNA MUTUA QUE SE PREOCUPE DE CURARNOS

CONCENTRACIÓN EN LAS PUERTAS DE SITEL EL 12 DE DICIEMBRE A LAS 12 EN APOYO A DEBORA

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Imagen  —  Publicado: 05/10/2018 en Comunicados

LA NUEVA IDEA DE SITEL

Publicado: 01/10/2018 en Comunicados

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VOLVEMOS A LA CARGA!!

Publicado: 21/09/2018 en Comunicados

Después del julio caliente en el que dijimos BASTA a los continuos abusos de la empresa, los paros convocados fueron secundados en más del 40%, volvemos con las pilas cargadas. ¡Contra el abuso no vamos bajar los brazos!

¡Ya BASTA! Sitel no puede continuar haciendo y deshaciendo a su antojo, interpretando el convenio como le dé la gana y usando las sanciones para meter miedo y robar de nuestro bolsillo.

Por eso seguimos diciendo No más POLIVALENCIA. No más turnos partidos con dos horas de por medio. No más robo de INCENTIVOS. No más SANCIONES ABSURDAS. No más DESPIDOS POR ENFERMAR. No más turnos de 8 días. No más CONTRATACIÓNES TEMPORALES y ampliaciones semanales. No más irregularidades en los cupos de vacaciones y DLF. BASTA de gestión cortijera de la empresa. Basta de CAMBIOS de campañas SIN la FORMACIÓN adecuada.

Sitel nos ha vuelto a sorprender dice que quiere “mejorar el absentismo”. Para ello ha gastado mucho dinero en contratar a un médico cuya función es coaccionar a las personas enfermas. Sitel no invierte ni un euro en las medidas preventivas, nuestra salud le da igual solo quiere una plantilla muerta de miedo y sumisa.

Nuestra lucha es para poner a SITEL en su lugar, no vamos a dejar que se aprovechen de modo salvaje de nuestra fuerza de trabajo, esta vez la cuerda se romperá de su lado.

CGT está aquí para defender y luchar juntos por nuestra dignidad, nuestros puestos y nuestros derechos laborales.

Por eso nos vamos a concentrar a las puertas del centro de trabajo, el próximo martes 25 de septiembre en turno de mañana de 11:00h a 13:00 y por la tarde de 17:00h a 18:00.

LA UNIÓN NOS HACE MÁS FUERTES Y LA ÚNICA ARMA LEGITIMA ES LA LUCHA ORGANIZADA

La lucha es el único camino frente al abuso de la patronal.

Aquí seguimos y aquí seguiremos