POR LA READMISIÓN DE ROCÍO ÁLVAREZ , DESPEDIDA POR QUEDARSE EN ESTADO DE BUENA ESPERANZA.

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BOLETÍN DE SITEL (AGOSTO)

Publicado: 26/08/2017 en Comunicados

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IMG_20170826_141821_513.JPGPlataforma CGT III Convenio Contact Center 2015-16

CGT ha tenido conocimiento hoy 26 de junio de 2017 de que el Ministerio de Empleo y Seguridad Social solicitó mediante oficio del pasado lunes 19 de junio que se modificaran o subsanaran 17 puntos del convenio firmado por CCOO y UGT el pasado 30 de mayo.

Estos errores u omisiones provocarán que todxs lxs trabajadorxs que pertenecen a empresas que no pertenecen a la patronal reciban aún más tarde los irrisorios atrasos que pacta el nuevo convenio.

CGT ha leído con especial interés la interpretación del Ministerio sobre el vigente Estatuto de los Trabajadores, que viene a confirmar lo que CGT dijo en la mesa negociadora del convenio desde el año 2014. El Ministerio dice que no es necesario incluir en la redacción del convenio un calendario para ir convirtiendo a lxs trabajadorxs anteriores a 2010 en indefinidxs, dado que hay un plazo máximo de cuatro años desde el año 2010 que ya está ampliamente superado. Es decir, el Ministerio asegura que la medida estrella pactada por CCOO y UGT es humo e incluso está por debajo de lo que contempla el Estatuto de los Trabajadores.

En nuestra web : https://www.cgt-telemarketing.es/blog/936-se-retrasa-la-publicacion-del-convenio-de-contact-center.html

Tendrás acceso a la notificación del Ministerio  y podrás descargarla , igualmente informaremos puntualmente a todxs lxs trabajadorxs de las novedades a este respecto. Por parte los sindicatos firmantes del convenio se nos ha convocado a una reunión de la Comisión Negociadora mañana 27 de junio a las 17 h.

https—www.cgt-telemarketing.es-upload-boletin–mayo17_definitivo

VEN-DI-DOS

Publicado: 30/05/2017 en Comunicados

Hoy ya podemos poner fecha y hora a la traición de los sindicatos CCOO y UGT a quienes trabajamos en el sector de telemarketing. Será el próximo martes 30 de mayo a las 16,00 horas (el sitio de momento lo mantienen en secreto) ese día firmarán oficialmente el convenio y condenarán a casi 100.000 personas a mantener una situación de precariedad económica y laboral hasta el año 2020.

Como recordaréis, el pasado 31 de marzo firmaron un preacuerdo que han tardado dos meses en desarrollar y que aunque parezca imposible la patronal ya ha incumplido. En ese preacuerdo se asumía por parte de las empresas pagar los atrasos económicos pactados en la nómina de mayo, pues bien, podemos afirmar que salvo raras excepciones la inmensa mayoría de las empresas no van a pagar esos atrasos, escasos por cierto, en la nómina que se habían comprometido.

Hemos constatado también que es un convenio con clausulas “ocultas”, si decimos bien: OCULTAS. Con acuerdos alcanzados y firmados entre los sindicatos CCOO y UGT con la patronal, que nos afectan a la totalidad del sector, pero que no se publicarán en el convenio. A modo de ejemplo, deciros que han acordado que si alguna persona despedida por disminución del volumen de llamadas tiene que volver a ser contratada, la empresa podrá hacerlo con una jornada y un turno diferente. No solo nos han vendido, también son muy cobardes.
Pese a no compartir el contenido del convenio, desde CGT hemos intentado que su redactado fuera lo menos lesivo posible para los intereses de la clase trabajadora, no han aceptado ninguna de nuestras propuestas, pero no ha sido solo la patronal quién se ha negado, también CCOO y UGT se han opuesto por ejemplo a que en el convenio quedará escrito que si una empresa no había finiquitado las excedencias especiales hasta ahora no pudiera hacerlo tampoco en el futuro. Por el contrario hemos visto como CCOO y UGT hacían propuestas que hubiera correspondido hacer a la patronal, por ejemplo, que si en vacaciones ya se cobran pluses, no deben calcularse a final de año y así evitar que se pudieran cobrar dos veces. Está claro que son la voz de su amo.

El convenio que se firmará el próximo martes obligará a todas las empresas a abonar los incentivos en vacaciones de los años 2015 y 2016, pero ese logro es exclusivamente de CGT, que fuimos el único sindicato que demandó a la patronal para conseguir este derecho, confirmado por el Tribunal Supremo. De no haberse incluido en el Convenio el Ministerio de Empleo no lo hubiera publicado en el BOE ya que sería ilegal. Aquí CCOO y UGT no pueden presumir de nada, bueno si, de haberse callado y de pretender vender que es un logro suyo. Nosotros seguiremos peleando en los juzgados por que se paguen también los incentivos que todavía nos deben de los años 2013 y 2014 tal y como ha dicho ya la Audiencia Nacional..

Finalizamos aquí dos años y medio de lucha y esfuerzo en los centros de trabajo con una nueva traición de quienes dicen que os representan. Y no busquéis a los culpables de esta traición en despachos lejanos, están con vosotros en los centros de trabajo. Los verdaderos culpables son l@s delegad@s de CCOO y UGT que han permitido que sus cúpulas nos hayan vuelto a vender. El tremendo daño que hace este convenio se irá comprobando en los próximos dos años. Y hasta 2020 no tendremos una nueva oportunidad de cambiarlo. Por intereses bastardos seguiremos siendo precarios.

Tal como decíamos hace unos días, CGT ha celebrado en Valladolid los días 18 y 19 de mayo su primer Congreso del Sector Federal de Telemarketing. A lo largo de la segunda jornada se aprobaron diversas resoluciones, entre ellas por unanimidad el rechazo al texto del futuro Convenio de Contact Center tal como quedó tras el preacuerdo firmado el pasado 31 de marzo entre CCOO, UGT y la patronal del sector.

Las delegaciones presentes en el congreso, representativas de todos los territorios del Estado español donde CGT tiene presencia en los comités de empresa y conforme al mandato emanado de sus asambleas, (CGT tiene más de 4000 afiliados en este sector en todo el estado) han concluido que ese documento no resuelve los problemas fundamentales del Contact Center y consagra la precariedad profundizando además en la pérdida salarial que ya se produjo durante la vigencia del convenio actual, desde 2010 a 2014.

Además, el Congreso considera una traición a los trabajadores del sector el abandono, en el mes de diciembre de 2016, de unas movilizaciones que alcanzaron un seguimiento inusitado y una notable repercusión mediática por parte de los sindicatos firmantes.

Asimismo, el Congreso ha servido para que CGT haya aprobado una serie de ponencias encaminadas a la mejora de su acción sindical en el Contact Center, entre ellas importantes pautas de negociación de planes de igualdad o la potenciación del uso de las redes sociales en los conflictos laborales, además de otras ponencias destinadas a mejorar su estructura organizativa siempre con fidelidad a sus mecanismos asamblearios y participativos.

Por último, los delegados eligieron a 5 compañeras y 4 compañeros que coordinarán este sector los próximos 4 años. El madrileño Santiago Alonso, de 35 años, fue elegido secretario general.

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