Codicia frente a justicia

Publicado: 27/01/2020 en Comunicados

El cuadro que abajo os presentamos, no son sino cuatro ejemplos de áreas fundamentales del convenio.

Sin embargo, las propuestas de la asociación de empresas de telemarketing (patronal), leídas al detalle, son aún más aberrantes:

• Quieren que retrocedamos al siglo pasado. Quieren cargarse tus derechos en cuanto a horarios. Pretenden que trabajemos las 1764 horas anualmente, pero cómo y cuándo ellas/os quieran.

También quieren cargarse que descansemos dos fines de semana al mes, y que sólo se garanticen 24 a lo largo
de todo el año (también cuando ellas/os quieran).

• Además, quieren cargarse las horas médicas: sólo 3 al mes, y sólo paraespecialistas.

Quieren también que cobremos todavía menos cuando estemos de baja, además de establecer nuevos requisitos, en algunos casos imposibles, para poder pedir excedencias o concreciones horarias.

• Quieren recortar los salarios en vacaciones, aunque el Tribunal Supremo diera la razón a
la CGT en todas las demandas sobre este derecho..

En definitiva: quieren engrosar aún más sus cuentas de beneficios, a cambio de que nos
quedemos sin derechos.
Dicen que les preocupa el absentismo, pero no han propuesto absolutamente nada para garantizar la salud de las personas trabajadoras. Es más, sus propuestas lo único que
pretenden es que tengamos que decidir entre acudir enfermas/os a trabajar o comer al mes siguiente.

Es difícil que a nadie le preocupe el absentismo si a la vez trata a sus empleadas/os como “carne para la picadora”.

Por otra parte, asumen que la única revisión salarial será que el gobierno suba el salario mínimo, que ya nos pisa los talones, dado que su propuesta es de cero.

Y si hablamos de igualdad, en un sector con un 75% de mujeres, las propuestas de la patronal han consistido en anular en todo lo posible los avances legislativos alcanzados en materia de
igualdad, e incluso proponen eliminar derechos que ya teníamos, como el permiso por nacimiento de hija/o. Las propuestas de la patronal en materia de igualdad para el futuro convenio han sido CERO PATATERO.

UGT-CCOO, sindicatos firmantes de todos los anteriores convenios, han presentado sus reivindicaciones. No vamos a valorarlas, porque ya sabemos lo que defienden al principio y firman al final.
Sin embargo, no perdemos la esperanza.
A lo largo de las próximas reuniones la iremos detallando apartado por apartado.
Las dos siguientes reuniones de convenio se producirán el 26 de febrero y el 17 de marzo,respectivamente.

Este convenio no va a ser un convenio fácil. Tenemos que asumir, todas y todos, que vamos a tener que implicarnos. Sobre todo con una patronal radicalizada, mezquina y NADA REALISTA

SI NADIE TRABAJA POR TI, QUE NADIE DECIDA POR TI

DESGRANANDO LAS MISERIAS DE LA PATRONAL

HUELGA 24H – 5 DE DICIEMBRE

Publicado: 04/12/2019 en Comunicados

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Imagen  —  Publicado: 04/12/2019 en Comunicados

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Imagen  —  Publicado: 26/11/2019 en Comunicados

BOLETÍN NOVIEMBRE 2019

Publicado: 25/11/2019 en Comunicados

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Imagen  —  Publicado: 12/11/2019 en Comunicados

Ayer martes 5 de noviembre tuvimos conocimiento de dos noticias importantes.

La primera es que la Audiencia Nacional había resuelto ya el juicio del pasado 30 de octubre en el que CGT reclamaba que durante julio de este año se produjeron 2 ERE en Sitel, uno en Sevilla y otro en Barcelona y que ambos se debieron negociar conjuntamente y no por separado. La Audiencia Nacional ha desestimado nuestra demanda al entender que pese a ser idénticos, con medidas idénticas y propuestas idénticas, al ser diferente departamentos y provincia las causas son independientes por lo que da validez a que se negociaran por separado y entienden que las similitudes son consecuencia del al corto espacio de tiempo entre que finalizó uno y se inició otro, por lo que no se ha podido demostrar que Sitel supiera con antelación a la finalización de las negociaciones que los departamentos que de Barcelona finalizaban en la misma fecha que los de Sevilla. Esta situación no modifica nada respecto a la demanda Colectiva de Nulidad en el Tribunal Superior de Justicia Andaluz por los departamentos de Provisión, BOOC y Logística de Orange que va por su cause habitual, sólo si la A.N. nos hubiera estimado el recurso se habría acabado el proceso antes de lo esperado.

La segunda es la comunicación de un nuevo Expediente de Regulación de Empleo para los departamentos de ATAC y Tranquilidad en Sevilla y el departamento de Voyage en Barcelona. Nos indican en la escasa comunicación de RRLL que la documentación donde informaran de las causas y motivo será el próximo 12 de noviembre en Madrid. A partir de esta fecha estaremos preparados para facilitaros toda la información posible sobre las medidas que la empresa quiere tomar en la continua destrucción de puestos de trabajo a la que nos tiene acostumbrado Sitel.